Data Engineer
Data Engineer (Microsoft Fabric) ‧ 80 – 100%
Zurichfulltimesenior
Откликнуться на сайте работодателяОписание вакансии
Gestalte mit uns die datengetriebene Zukunft von Denner: Für unser DWH- & BI-Team suchen wir eine*n erfahrene*n Microsoft Fabric Data Engineer, welche den Aufbau unseres neuen Data Warehouse aktiv vorantreibt. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen entwickelst du moderne Datenlösungen und wirst Teil eines dynamischen, motivierten Teams mit viel Gestaltungsspielraum. Denner AG
Hauptsitz
Grubenstrasse 10**8045 Zürich
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Ein neues Retail Data Warehouse auf Basis eines modernen Technologie-Stacks aufbauen (Azure, Microsoft Fabric)
Kernaufgabe
Die Datenarchitektur aktiv mitgestalten und weiterentwickeln
Kernaufgabe
Das zentrale Data Warehouse aufbauen und eng mit funktionsübergreifenden Teams an Lösungen für Datenintegration, Reporting und Analytics zusammenarbeiten
Nebenaufgaben
Eine datengetriebene Kultur fördern sowie Prozesse, Best Practices und Teamfähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln
Nebenaufgaben
Analytische Fähigkeiten ausbauen und neue Erkenntnisse durch eine zuverlässige, qualitativ hochwertige Datengrundlage gewinnen
Nebenaufgaben
Zukunftsorientierte Technologien integrieren und die strategische Ausrichtung vorgeben, um die Data-Warehouse-Plattform kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung
im Bereich DWH und BI auf Basis von Microsoft Produkten
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung
Deutsch (gute Kenntnisse)
Englisch (fliessend)
Zwingend
Erfahrung im Bereich Data Warehouse (DWH) und Business Intelligence (BI), idealerweise mit starkem Fokus auf die Detailhandelsbranche
Zwingend
Erfahrung in der Konzeption und Gestaltung von Data-Warehouse- (DWH) und Business-Intelligence- (BI) Lösungen
Gewünscht
Erfahrung mit DevOps-Best-Practices, einschliesslich der End-to-End-Verantwortung für Entwicklung und Betrieb
Gewünscht
Erfahrung in der Prozessautomatisierung mit Fokus auf Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und betriebliche Effizienz in Cloud-Umgebungen
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
Faire Löhne
13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
Ferien
6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Individuelle Weiterbildung
Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Eigenverantwortung & Freiraum
Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
Bewerbung & Kontakt
Michael Schüpbach
HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen### Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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