Backend Engineer
Founding Engineer (Backend / Agentic AI)
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Founding Engineer (Backend / Agentic AI)
CTO-TrackMünchen (Hybrid 3 Tage/Woche)VollzeitFounding Equity / signifikante Beteiligung
Wenn du
die Kernplattform
mitbaust und
echtes Ownership
willst:
CV / GitHub / Portfolio
plus
2–3 Sätze
, warum
jetzt
und
hier
.
Oder
direkt den Button nutzen.
Die Opportunity
Seltene Founding-Rolle:
Du bist nicht „nur“ Backend Engineer — du baust mit
die Kern-T2A-Plattform
, die mittelständische Kunden in Produktion bringen. Wir sind ein
gründergeführtes Team
in München mit
echten bezahlten Projekten
, nicht einem Lab-Experiment. Wenn du
Architektur, Produkt und Engineering-Kultur
von innen mitprägen und
nah an Kunden
sitzen willst, ist das eine der wenigen Rollen, bei denen das
wirklich
gedacht ist.
Warum das selten ist:
Keine
50‑Personen-Platform-Org zwischen dir und dem Nutzer. Du nimmst an
Capture Sessions
teil, siehst
wie Workflows live gehen
, und übersetzt das in
APIs, Orchestrierung und agentische Systeme
auf AWS. Du hilfst
Standards setzen
— CI/CD, Observability, wie wir LLMs in
produktive
Systeme bringen — ohne dass „Innovation“ ein Side-Project bleibt.
Was du erwarten kannst:
Hohe
Eigenverantwortung
,
schnelle Iteration
,
Präsenz im Büro
(mind. 3 Tage/Woche) mit
den Gründern
und einem
CTO-Track
, der echt ist — nicht nur ein Jobtitel.
Was du mitgestaltest
- Kernplattform & Delivery: Kunden-Workflows End-to-End ausliefern (Prototyp → Produktion) und sauber in wiederverwendbare Plattform-Primitive überführen.
- Architektur auf AWS: APIs, Orchestrierung, Daten, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Monitoring — du hilfst, die Leitplanken festzulegen.
- Agentische Systeme: Tooling, Evals, Guardrails, Kosten, Observability — produktionsreif, nicht Demo-Grade.
- Engineering-Kultur: CI/CD, IaC, Teststrategie — was wir skalieren, baust du mit.
- Tech-Leadership: Reviews, Mentoring beim Wachstum; Weg in technische Führung bis CTO-Scope.
- Nähe zu Kunden: Workshops, Capture Sessions, implizites Regelwerk in Software übersetzen.
Was Erfolg in 6–12 Monaten bedeuten kann
- Ausgelieferte Module, die mehrere Kunden-Deployments tragen — keine Einmal-Lösungen.
- Klare Patterns, wie wir agentische Workflows auf AWS bauen und betreiben.
- Metriken, die zählen — Latenz, Zuverlässigkeit, Kosten pro Workflow — sichtbar und gepflegt.
- Deine Stimme in Architektur und Hiring — du hilfst definieren, was „gut“ hier heißt.
Was wir suchen
- Backend-Stärke: Nachweislich produktive Systeme ausgeliefert (APIs, verteilte Systeme, Daten, Integrationen).
- AWS: Hands-on mit AWS und modernen Cloud-Praktiken (Sicherheit, IAM, Netzwerk, Monitoring).
- Agentic / LLM: Solides Verständnis agentischer Muster und LLM-basierter Systeme (RAG, Tooling, Evals) — reif für Production-Readiness.
- Problem Solver: Du denkst outside the box, liebst Ambiguity und bewegst dich schnell ohne Grundlagen zu opfern.
- Deutsch (B2+): Du kannst deutsche Kundendaten und Workflows zuverlässig verstehen (mind. B2).
- München Hybrid: Du bist in/um München und mind. 3 Tage/Woche im Büro — Nähe zum Team und zu Kunden.
- Leadership-Potenzial: Vorerfahrung in Teamführung ist ein Plus — Ownership und Wachstum in Führung zählen mehr.
Warum agentix & wie wir arbeiten
- Founding Equity: Signifikante Beteiligung — dein Upside, wenn wir die Plattform skalieren.
- Echte Kunden, echte Last: Bezahlte Projekte, kein reines Forschungslab.
- Gründer & Kernteam: Kurze Wege, in-person wenn es zählt — schnelle Entscheidungen, wenig Theater.
- Produkt & Architektur mitgestalten: Nicht nur Tickets — was wir bauen und wie wir es bauen.
- München Hybrid: Mind. 3 Bürotage/Woche — Intensität und Zusammenarbeit, nicht nur „Remote by default“.
- CTO-Track: Klarer Weg in technische Führung — Langzeit-Impact, nicht nur nächster Job.
Bewerbungsprozess
- 1.Bewerbung: CV + kurze Notiz (warum agentix, warum jetzt) an cto@agntx.de oder per Button.
- 2.Kennenlernen (~30 min): Ziele, Rolle, gegenseitig passen.
- 3.Vertiefung: technisches/systemisches Gespräch zu Architektur & Agentic AI — kein Whiteboard-Marathon, sondern echte Arbeit.
- 4.Final: Abstimmung mit Team/Gründern — schnell und transparent.
Founding Engineer (Backend / Agentic AI)
CTO-TrackMünchen (Hybrid 3 Tage/Woche)VollzeitFounding Equity / signifikante Beteiligung
Wenn du
die Kernplattform
mitbaust und
echtes Ownership
willst:
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plus
2–3 Sätze
, warum
jetzt
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hier
.
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direkt den Button nutzen.
Die Opportunity
Seltene Founding-Rolle:
Du bist nicht „nur“ Backend Engineer — du baust mit
die Kern-T2A-Plattform
, die mittelständische Kunden in Produktion bringen. Wir sind ein
gründergeführtes Team
in München mit
echten bezahlten Projekten
, nicht einem Lab-Experiment. Wenn du
Architektur, Produkt und Engineering-Kultur
von innen mitprägen und
nah an Kunden
sitzen willst, ist das eine der wenigen Rollen, bei denen das
wirklich
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Warum das selten ist:
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50‑Personen-Platform-Org zwischen dir und dem Nutzer. Du nimmst an
Capture Sessions
teil, siehst
wie Workflows live gehen
, und übersetzt das in
APIs, Orchestrierung und agentische Systeme
auf AWS. Du hilfst
Standards setzen
— CI/CD, Observability, wie wir LLMs in
produktive
Systeme bringen — ohne dass „Innovation“ ein Side-Project bleibt.
Was du erwarten kannst:
Hohe
Eigenverantwortung
,
schnelle Iteration
,
Präsenz im Büro
(mind. 3 Tage/Woche) mit
den Gründern
und einem
CTO-Track
, der echt ist — nicht nur ein Jobtitel.
Was du mitgestaltest
- Kernplattform & Delivery: Kunden-Workflows End-to-End ausliefern (Prototyp → Produktion) und sauber in wiederverwendbare Plattform-Primitive überführen.
- Architektur auf AWS: APIs, Orchestrierung, Daten, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Monitoring — du hilfst, die Leitplanken festzulegen.
- Agentische Systeme: Tooling, Evals, Guardrails, Kosten, Observability — produktionsreif, nicht Demo-Grade.
- Engineering-Kultur: CI/CD, IaC, Teststrategie — was wir skalieren, baust du mit.
- Tech-Leadership: Reviews, Mentoring beim Wachstum; Weg in technische Führung bis CTO-Scope.
- Nähe zu Kunden: Workshops, Capture Sessions, implizites Regelwerk in Software übersetzen.
Was Erfolg in 6–12 Monaten bedeuten kann
- Ausgelieferte Module, die mehrere Kunden-Deployments tragen — keine Einmal-Lösungen.
- Klare Patterns, wie wir agentische Workflows auf AWS bauen und betreiben.
- Metriken, die zählen — Latenz, Zuverlässigkeit, Kosten pro Workflow — sichtbar und gepflegt.
- Deine Stimme in Architektur und Hiring — du hilfst definieren, was „gut“ hier heißt.
Was wir suchen
- Backend-Stärke: Nachweislich produktive Systeme ausgeliefert (APIs, verteilte Systeme, Daten, Integrationen).
- AWS: Hands-on mit AWS und modernen Cloud-Praktiken (Sicherheit, IAM, Netzwerk, Monitoring).
- Agentic / LLM: Solides Verständnis agentischer Muster und LLM-basierter Systeme (RAG, Tooling, Evals) — reif für Production-Readiness.
- Problem Solver: Du denkst outside the box, liebst Ambiguity und bewegst dich schnell ohne Grundlagen zu opfern.
- Deutsch (B2+): Du kannst deutsche Kundendaten und Workflows zuverlässig verstehen (mind. B2).
- München Hybrid: Du bist in/um München und mind. 3 Tage/Woche im Büro — Nähe zum Team und zu Kunden.
- Leadership-Potenzial: Vorerfahrung in Teamführung ist ein Plus — Ownership und Wachstum in Führung zählen mehr.
Warum agentix & wie wir arbeiten
- Founding Equity: Signifikante Beteiligung — dein Upside, wenn wir die Plattform skalieren.
- Echte Kunden, echte Last: Bezahlte Projekte, kein reines Forschungslab.
- Gründer & Kernteam: Kurze Wege, in-person wenn es zählt — schnelle Entscheidungen, wenig Theater.
- Produkt & Architektur mitgestalten: Nicht nur Tickets — was wir bauen und wie wir es bauen.
- München Hybrid: Mind. 3 Bürotage/Woche — Intensität und Zusammenarbeit, nicht nur „Remote by default“.
- CTO-Track: Klarer Weg in technische Führung — Langzeit-Impact, nicht nur nächster Job.
Bewerbungsprozess
- 1.Bewerbung: CV + kurze Notiz (warum agentix, warum jetzt) an cto@agntx.de oder per Button.
- 2.Kennenlernen (~30 min): Ziele, Rolle, gegenseitig passen.
- 3.Vertiefung: technisches/systemisches Gespräch zu Architektur & Agentic AI — kein Whiteboard-Marathon, sondern echte Arbeit.
- 4.Final: Abstimmung mit Team/Gründern — schnell und transparent.
Это сохранённая копия объявления, опубликованного в другом месте. Вакансии снимают без предупреждения — перед откликом проверьте сайт работодателя. mentors.coach не является нанимающей стороной.