Security Engineer
Menedżer / Menedżerka bezpieczeństwa ds. nadzoru bezpieczeństwa spółek
Warsaw
Откликнуться на сайте работодателяОписание вакансии
Poszukujemy osoby łączącej kompetencje GRC, cyberbezpieczeństwa oraz nowoczesnych technologii, zdolnej do oceny poziomu bezpieczeństwa spółek Grupy zarówno z perspektywy regulacyjnej, jak i technicznej.
Zespół odpowiada za obszar GRC w bezpieczeństwie IT – zarządzamy standardami bezpieczeństwa i dbamy o zgodność z regulacjami (m.in. KRI, UKSC) oraz wytycznymi Grupy.
Raportujemy stan bezpieczeństwa, monitorujemy wdrażanie zaleceń po ocenach i odstępstwach oraz koordynujemy inicjatywy bezpieczeństwa we współpracy z compliance i biznesem.
Tryb pracy:
hybrydowy (2 razy w miesiącu z biura w Warszawie/Łodzi)
Typ współpracy:
umowa o pracę
w tej roli będziesz
odpowiadać za:
- ocenę poziomu bezpieczeństwa spółek Grupy z perspektywy regulacyjnej i technicznej
- współtworzenie standardów bezpieczeństwa oraz monitorowanie ich wdrażania
- identyfikację i ocenę ryzyk związanych z architekturą bezpieczeństwa, usługami ICT oraz nowymi technologiami
- współpracę z zespołami bezpieczeństwa przy ocenie incydentów, podatności i skuteczności stosowanych zabezpieczeń
- wspieranie bezpiecznego wykorzystania usług chmurowych oraz rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji
- przygotowywanie rekomendacji dla biznesu i kadry zarządzającej oraz koordynację inicjatyw bezpieczeństwa
- współpracę z jednostkami Grupy w Polsce i za granicą
zaaplikuj, jeśli:
- masz co najmniej 5 lat doświadczenia w cyberbezpieczeństwie, bezpieczeństwie informacji lub GRC
- posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu architektury i technologii bezpieczeństwa IT (m.in. IAM, PAM, ochrona danych, Security by Design, bezpieczeństwo chmury)
- rozumiesz procesy Cyber Security Operations, zarządzania podatnościami i reagowania na incydenty
- masz doświadczenie lub wiedzę w zakresie bezpieczeństwa środowisk chmurowych i usług ICT
- interesujesz się tematyką AI Security i AI Governance oraz rozumiesz związane z nią ryzyka
- potrafisz prowadzić merytoryczne rozmowy zarówno z ekspertami IT, jak i przedstawicielami biznesu
- znasz zagadnienia związane z zarządzaniem ryzykiem oraz regulacjami w obszarze cyberbezpieczeństwa
- swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (min. B2)
Proces rekrutacji:
- Zapoznamy się z Twoim CV oraz formularzem aplikacyjnym.
- Spotkasz się online z menedżerem i rekruterką.
- Spotkasz się z menedżerem w naszym biurze.
- Porozmawiasz z Dyrektorem Departamentu.
Oferujemy:
- Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie),
- Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności,
- Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa,
- Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej,
- Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych,
- Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
- Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności.
Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
Czy wiesz, że:
- 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
- 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
- Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?
Dane z badania Pulse Check, 2024.
Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.
Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.
Это сохранённая копия объявления, опубликованного в другом месте. Вакансии снимают без предупреждения — перед откликом проверьте сайт работодателя. mentors.coach не является нанимающей стороной.