Security Engineer
Specjalista / Specjalistka ds. identyfikacji i oceny ryzyka IT
Удалённо
Откликнуться на сайте работодателяОписание вакансии
lokalizacja i tryb pracy:
70% HO + 30% Praca z biura w Warszawie / Łodzi
forma zatrudnienia:
umowa o pracę / pełny etat
zespół / dział
: Departament COO Governance
Jesteśmy zespołem funkcjonującym w ramach Departamentu COO Governance w mBanku. Pełnimy kluczową rolę w zapewnieniu zgodności obszaru IT, operacji oraz bezpieczeństwa IT banku z prawem, wewnętrznymi regulacjami oraz przyjętym ładem korporacyjnym.
Odpowiadamy za zarządzanie ryzykiem IT i bezpieczeństwa IT oraz zarządzanie ciągłością działania.
w tej roli będziesz odpowiadać za:
- prowadzenie i obsługa audytów oraz kontroli związanych z działalnością obszaru IT i bezpieczeństwa IT,
- opracowanie oraz opiniowanie dokumentacji dotyczącej postępowań kontrolnych i audytowych z obszaru,
- wydawanie i nadzorowanie zaleceń pokontrolnych, raportowanie ich wyników do kierownictwa oraz monitorowanie realizacji działań naprawczych,
- współpracę z innymi jednostkami banku w ramach realizacji audytów i kontroli,
- identyfikację ryzyk związanych z działaniem IT i bezpieczeństwa IT.
zaaplikuj, jeśli:
- masz wyższe wykształcenie informatyczne lub pokrewne,
- posiadasz m.in. doświadczenie w realizacji i obsłudze audytów wewnętrznych i zewnętrznych, oraz w pracy z technologiami zapewniającymi ciągłość działania systemów zdobyte w instytucjach finansowych,
- posługujesz się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodne prowadzenie spotkań (min.B2),
- posiadasz wiedzę i doświadczenie w zakresie wdrażania wymagań (Digital Operational Resilience Act), ISO 27001, ISO 22301, Rekomendacji M obszarze bezpieczeństwa IT i ciągłości działania,
- potrafisz samodzielnie rozwiązywać problemy, szybko się uczysz i łatwo nawiązujesz relacje,
- masz umiejętności dokonywania analizy i syntezy, logicznego argumentowania i wyciągania wniosków, jasnego formułowania myśli.
Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.
- Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
- Czy wiesz, że:
- 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
- 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
- Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*
- Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku lub masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.
*Dane z badania Pulse Check, 2024
Это сохранённая копия объявления, опубликованного в другом месте. Вакансии снимают без предупреждения — перед откликом проверьте сайт работодателя. mentors.coach не является нанимающей стороной.