Skip to content
Security Engineer

Security Engineer

Starszy Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa (K/M)

PFRON

Warsaw

Откликнуться на сайте работодателя

Описание вакансии

Ogłoszenie o naborze nr 23693
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

poszukuje kandydatki/kandydata do pracy.

Stanowisko pracy: Starszy Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa (K/M)

Jednostka organizacyjna: Biuro Projektów

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

Liczba stanowisk pracy: 2

Wymiar etatu: 1

Rodzaj umowy: umowa o pracę na okres próbny

Termin składania ofert upływa w dniu: 23 września 2026 r.

PFRON oferuje
Wynagrodzenie

  • wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): od 9 700,00 zł brutto miesięcznie

Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON)

  • świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego,
  • nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym,
  • premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego,
  • nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu.

Benefity i warunki pracy

  • możliwość rozwoju zawodowego,
  • możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej,
  • doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd,
  • pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),
  • wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań,
  • możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).

Główne zadania realizowane na stanowisku pracy

  • Nadzór nad bezpieczeństwem systemów w całym cyklu wytwórczym.
  • Bieżąca kontrola nad systemami i infrastrukturą.
  • Przygotowywanie, aktualizacja i wdrażanie zarządzeń, polityk, regulaminów bezpieczeństwa.
  • Wsparcie pracowników w obszarze cyberbezpieczeństwa.

Wymogi związane ze stanowiskiem pracy
Wymogi konieczne
Wykształcenie: wyższe magisterskie

Rodzaj doświadczenia: minimum 3 lata, w tym 1 rok w obszarze bezpieczeństwa lub bezpieczeństwa informacji lub cyberbezpieczeństwa

Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia:

  • znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
  • znajomość przepisów ustawy o prawie zamówień publicznych,
  • znajomość przepisów ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa/ Dyrektywa NIS2,
  • znajomość przepisów ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne,
  • znajomość rozporządzenia KRI w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności,
  • znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO i ustawa o ochronie danych osobowych),
  • umiejętność podejmowania decyzji i odpowiedzialność za rezultaty,
  • umiejętność skutecznej komunikacji i współpracy z interesariuszami,
  • umiejętność rozwiązywania problemów i sytuacji kryzysowych,
  • umiejętność myślenia strategicznego,
  • orientacja na cele i rezultaty
  • niekaralność za przestępstwa przeciwko ochronie informacji.

Wymogi pożądane
Wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku informatycznym lub pokrewnym

Rodzaj Doświadczenia:

  • w projektowaniu, wdrażaniu i/lub obsłudze systemów gromadzących i łączących dane typu SIEM/SOAR,
  • w tworzeniu procedur, polityk, dokumentacji związanej z cyberbezpieczeństwem,
  • w tworzeniu procedur, polityk, dokumentacji związanej z bezpieczeństwem w rozwiązaniach wykorzystujących ‘sztuczną inteligencje’ (AI),
  • w pracy z sektorem publicznym,
  • w zarządzaniu projektami informatycznymi lub przedsięwzięciami z zakresu utrzymania, rozwoju albo modernizacji systemów teleinformatycznych,
  • w przygotowywaniu, opiniowaniu lub realizacji postępowań o udzielenie zamówień publicznych w obszarze informatyki i/lub bezpieczeństwa.

Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia:

  • znajomość standardów i dobrych praktyk w obszarze IT, w szczególności ITIL, ISO/IEC 27001 lub równoważnych,
  • znajomość architektury systemów teleinformatycznych, infrastruktury serwerowej, sieciowej oraz rozwiązań chmurowych,
  • znajomość zasad zarządzania usługami IT oraz organizacji pracy środowisk teleinformatycznych,
  • certyfikaty sieciowe, certyfikaty z zakresu cyberbezpieczeństwa, certyfikaty audytowe.

Składanie ofert
Jak przygotować ofertę

  • Oferta powinna zawierać następujące dokumenty:
  • kwestionariusz aplikacyjny, zawierający zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru Kwestionariusz aplikacyjny (docx 50 KB), do pobrania, w przypadku składania oferty w formie papierowej),
  • kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów koniecznych określonych w niniejszym ogłoszeniu,
  • kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów pożądanych określonych w niniejszym ogłoszeniu mile widziane.
  • Kwestionariusz aplikacyjny oraz wszystkie oświadczenia składane w formie papierowej muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem.
  • W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
  • Dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów ogłoszenia powinny być składane w kopiach.

Jak złożyć ofertę

  • Elektronicznie –
  • Za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: rekrutacje@pfron.org.pl z tytułem „Ogłoszenie o naborze nr 23693”.
  • Za pośrednictwem poczty na adres Biura PFRON: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa.
  • Bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00.
  • Oferta składana w formie papierowej powinna zawierać oznaczenie „Ogłoszenie o naborze nr 23693”.

Informacje w zakresie dostępności

  • Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami.
  • Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego.
  • Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu aplikacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
  • PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
  • Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
  • Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie: https://www.pfron.org.pl/deklaracja\-dostepnosci/opis\-dostepnosci\-lokalizacji\-biura\-i\-oddzialow\-pfron/
  • Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 14%.

Dodatkowe informacje

  • Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do kancelarii lub data przesłania aplikacji w formie elektronicznej).
  • Oferty, które nie spełniają wymogów koniecznych określonych w ogłoszeniu o naborze, lub do których nie dołączono wymaganych dokumentów mogą zostać odrzucone.
  • Zespół Rekrutacyjny może podjąć decyzję o uzupełnieniu brakujących dokumentów.
  • Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione telefonicznie lub e-mailem o dalszym etapie naboru.
  • W BIP PFRON zostanie upubliczniona lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w danym ogłoszeniu o naborze.
  • Osoby, które nie spełniły wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną zniszczone/usunięte.
  • Przesłane dokumenty nie będą zwracane.
  • Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informujemy, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma wdrożoną „Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych”. Procedura wraz z formularzem zgłoszenia naruszeń prawa dostępna jest na stronie: https://bip.pfron.org.pl/pfron/iso\-9001/procedura\-dokonywania\-zgloszen\-naruszen\-prawa\-i\-podejmowania\-dzialan\-nastepczych/

Kontakt

Przetwarzanie danych osobowych
Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016. str. 1; „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Administrator
Administratorem danych osobowych kandydatów jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, z siedzibą w Warszawie (00-828), al. Jana Pawła II 13. Z administratorem można skontaktować się także telefonicznie pod numerem (22) 50 55 500 oraz poprzez e-mail kancelaria@pfron.org.pl.

Inspektor Ochrony Danych
Administrator powołał inspektora ochrony danych osobowych, z którym można się skontaktować poprzez e-mail: iod@pfron.org.pl, telefonicznie pod numerem (22) 50 55 165 lub listownie na adres al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Inspektor ochrony danych jest osobą, z którą można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem.

Cel przetwarzania
Dane osobowe kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowisko pracy w PFRON będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego naboru na wolne stanowisko pracy. Dane zbierane dla potrzeb obecnej rekrutacji nie będą przetwarzane w kolejnych przeprowadzanych naborach.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych
Podstawa prawna
Zakres i zasady przetwarzania
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO
Wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Art. 221ustawy Kodeks pracy
Dane identyfikujące: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia.

  • Dane kontaktowe wskazane przez kandydata.
  • Dane zawodowe: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Art. 51a i art. 53a-53g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Lista kandydatów – imię i nazwisko kandydata, który spełnił wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Wyniki końcowe naboru – imię i nazwisko kandydata wskazanego do zatrudnienia oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

**Art. 6 ust. 1 lit. a oraz

art. 9 ust. 2 lit. a RODO**
Zgoda osoby, której dane dotyczą – w zakresie danych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy i w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Osoba, której dane dotyczą ma prawo, w dowolnym momencie, wycofać swoją zgodę. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać wysyłając oświadczenie drogą pisemną na adres PFRON lub drogą elektroniczną na adres:rekrutacje@pfron.org.pl

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.

Okres, przez który dane będą przetwarzane
Dane osobowe kandydata zgromadzone w procesie rekrutacji będą

  • niszczone – w przypadku złożenia ich za pośrednictwem poczty lub bezpośrednio do kancelarii PFRON, a także w przypadku przetwarzania przez PFRON w postaci papierowej danych osobowych złożonych elektronicznie,
  • trwale usuwane z zasobów elektronicznych – w przypadku złożenia ich elektronicznie.

Dane Osobowe Kandydatów Do Pracy Są Niszczone/trwale Usuwane:

  • po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata,
  • po upływie 14 dni od daty zakończenia naboru (w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata).

Podmioty, którym będą udostępniane dane osobowe
Dostęp do danych osobowych kandydata zgromadzonych w procesie rekrutacyjnym – wewnątrz struktury organizacyjnej PFRON – będą mieć w niezbędnym zakresie wyłącznie upoważnieni pracownicy, przeszkoleni z ochrony danych osobowych, a także podmioty świadczące usługi utrzymania systemów informatycznych, w których przetwarzane są dane osobowe kandydatów.

W przypadku procesu rekrutacji wykorzystującego metodę Assessment Center (trafnego dopasowania osoby do wolnego stanowiska pracy) Państwa dane osobowe mogą zostać ujawnione ekspertowi zewnętrznemu po uprzednim dopełnieniu niezbędnych wymagań prawnych.

Państwa dane osobowe mogą być udostępniane przez PFRON podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na mocy obowiązujących przepisów prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

  • Na podstawie art. 15 RODO – prawo dostępu do danych osobowych i uzyskania ich kopii.
  • Na podstawie art. 16 RODO – prawo do sprostowania i uzupełnienia danych osobowych.
  • Na podstawie art. 17 RODO – prawo do usunięcia danych osobowych (prawo to nie przysługuje w przypadku, gdy przetwarzanie danych następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub w ramach sprawowania władzy publicznej).
  • Na podstawie art. 18 RODO – prawo żądania od administratora ograniczenia przetwarzania danych osobowych (prawo to nie przysługuje w przypadku, gdy przetwarzanie danych następuje w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, w celu ochrony praw innej osoby fizycznej lub prawnej lub ze względu na ważne względy interesu publicznego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego).
  • Prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa) na niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych przez Administratora.

Wymóg podania danych osobowych
Podanie przez kandydata danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych jest obowiązkowe w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy, natomiast w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

Formularz aplikacyjny

Dane personalne: Imię* Podaj drugie Imię Nazwisko* Dane kontaktowe: Miasto* Kod pocztowy* Ulica* Numer domu* Numer lokalu Telefon* Adres e-mail* Wykształcenie(wypełnij, gdy taki wymóg został określony w ogłoszeniu o naborze) Wykształcenie Przebieg dotychczasowego zatrudnienia(wypełnij, gdy taki wymóg został określony w ogłoszeniu o naborze) Zatrudnienie Kompetencje/umiejętności/uprawnienia(np.: stopień znajomości języka obcego, prawo jazdy, obsługa komputera i inne - wypełnij, gdy taki wymóg został określony w ogłoszeniu o naborze) Kompetencje/umiejętności/uprawnienia Zgłoszenie szczególnych potrzeb(wypełnij, gdy chcesz zgłosić szczególne potrzeby, np. zapewnienie wsparcia tłumacza języka migowego, obecność asystenta podczas rozmowy rekrutacyjnej) Szczególne potrzeby Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Podanie w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych w zakresie wykraczającym poza określony w art. 22 (1) paragraf 1 Kodeksu pracy oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie tych danych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z siedzibą w Warszawie (00 - 828), al. Jana Pawła II 13, w celu przeprowadzenia przedmiotowego postępowania rekrutacyjnego.

Wyrażam zgodę Klauzuli RODO *

  • Załączniki do oferty Wielkość pliku nie może przekraczać 15 MB. W każdym akapicie możliwe jest dodanie tylko jednego pliku. W przypadku konieczności przesłania większej liczby dokumentów, prosimy o kontakt: rekrutacje@pfron.org.pl Pliki poświadczające wymagane wykształcenie
  • Pliki poświadczające wymagane doświadczenie zawodowe
  • Inne dokumenty
  • Prześlij formularz

Это сохранённая копия объявления, опубликованного в другом месте. Вакансии снимают без предупреждения — перед откликом проверьте сайт работодателя. mentors.coach не является нанимающей стороной.

Скоро на этой странице

Резюме под эту вакансию — и билет в розыгрыш

Мы разбираем объявление до настоящих требований и переписываем ваше резюме под него — вопросами, а не выдумкой: ни одна строка не появится без вашего подтверждения. Войдите, чтобы получить это первым, — и попасть в розыгрыш.

  • Резюме под конкретную вакансию, а не «универсальное»
  • Ответы хранятся: правится любой, а не весь разговор заново
  • Всё в аккаунте — открывается с любого устройства

Разыгрываем

Скидка на сопровождение

Победителей выбираем случайно среди заявок с подтверждённой почтой. Дата розыгрыша и полные правила — на странице розыгрыша.

Правила розыгрыша

Security Engineer

(Senior) SOC Analyst (m/w/d) – 80 % Homeoffice

techculture GmbH

Удалённоsenior

Откликнуться на сайте работодателя

Описание вакансии

Ein etablierter Managed Service Provider mit Fokus auf hochverfügbare Netzwerk- und Security-Infrastrukturen betreibt ein 24/7‑SOC und unterstützt anspruchsvolle Kunden aus dem Mittelstand, KRITIS-nahen Bereichen sowie dem Carrier-Umfeld in der DACH-Region.

Du übernimmst in einem neunköpfigen SOC-Team Verantwortung für die Analyse und Bearbeitung von Security Incidents, die kontinuierliche Überwachung der Sicherheitslage und die aktive Weiterentwicklung von Detection Use Cases. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, dich in die technische Weiterentwicklung einzubringen – ob SIEM‑Engineering, SOAR‑Automatisierung oder die Konzeption neuer Erkennungsstrategien.

Deine Aufgaben als (Senior) SOC Analyst (m/w/d) – 80 % Homeoffice:

  • Analyse und eigenverantwortliche Bearbeitung von Security Incidents
  • Entwicklung und Optimierung von Detection Use Cases
  • Durchführung von Threat Hunting
  • Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von SOAR-Playbooks
  • Erstellung von Reports und technischer Dokumentation für interne Teams und Kunden
  • Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung von SOC-Prozessen, Tools und Eskalationsstrukturen

Das bringst du mit:

  • Mehrjährige Erfahrung im Security Operations Umfeld (SOC, CERT, CSIRT, CSOC)
  • Fundierte Kenntnisse mit SIEM-Technologien wie LogPoint, Microsoft Sentinel, IBM QRadar, Wazuh, CrowdStrike oder vergleichbaren Lösungen
  • Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Deine Benefits:

  • Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von SOC-Services und Tool-Landschaften
  • Ein 20-köpfiges Spezialistenteam aus SOC-Analysten, DFIR-Experten, SOAR-Engineers und Solution Consultants — mit kurzen Wegen und fachlichem Austausch auf Augenhöhe
  • 80 % Homeoffice – ein Tag pro Woche im Büro an einem der Standorte: Langen, Hamburg, Hannover, Berlin, Leipzig, Neuss, Nürnberg, Stuttgart oder München
  • Keine Schichtarbeit
  • Individuelles Weiterbildungsbudget und aktive Förderung der fachlichen Entwicklung
  • 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
  • Zuschüsse zu Internetkosten, Fitnessangeboten sowie Jobrad-Leasing

Du bist interessiert? Dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen und stehen dir bei Fragen in einem ersten Gespräch zur Verfügung.

Это сохранённая копия объявления, опубликованного в другом месте. Вакансии снимают без предупреждения — перед откликом проверьте сайт работодателя. mentors.coach не является нанимающей стороной.

Security Engineer

Lead IT Gouvernance Risque Conformité (H/F/X)

Kolecto

Удалённоlead

Откликнуться на сайте работодателя

Описание вакансии

Qui sommes-nous ?
Kolecto est une fintech de gestion affiliée au Groupe Crédit Agricole
qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

Projet hybride par essence, notre solution digitale et humaine s'évertue à prendre
le meilleur de deux mondes complémentaires
: la culture agile et la vélocité d'une startup combinées à la puissance d'une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

Aujourd’hui, Kolecto, c’est une équipe de 215 personnes en hypercroissance, classée n°1 au TECH500 (classement relayé par Les Echos), qui évolue dans un environnement de travail très dynamique, avec des bureaux idéalement situés à Miromesnil (Paris 8e), à 5 min des Champs-Elysées et 10 min de la gare Saint-Lazare.

📌 Notre mission
Travailler chez Kolecto, c'est prendre activement part à un mouvement qui nous dépasse, celui de
soutenir le maximum de TPE-PME de notre tissu économique
, et notamment les plus vulnérables, dans
la réussite de leurs transitions : technologique, économique et réglementaire
.

Nous nous engageons au quotidien pour amplifier le pouvoir de projection et d’action des entrepreneurs, dirigeants et employés de TPE-PME qui contribuent à la compétitivité et la modernisation de notre pays.

🚀 Notre ambition
Avec le soutien du Groupe Crédit Agricole et de son réseau national historique (39 Caisses Régionales, 7000 conseillers) ainsi que du réseau LCL (1500+ conseillers),
Kolecto est en forte croissance et vise à accompagner la digitalisation de plus de 500 000 entreprises sur les prochaines années
, en assumant sa fonction de pont durable entre la banque de proximité, les experts-comptables et l’écosystème de partenaires de confiance des TPE-PME.

🤩
Pourquoi rejoindre Kolecto ?

  • La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;
  • Nos collègues doué·e·s, passionné·e·s, expérimenté·e·s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.
  • Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.
  • Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine en France.
  • Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.
  • Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

🎯 Vos missions
Au sein d'une structure en pleine croissance et dans un écosystème en pleine transformation, nous recherchons un.e Lead IT GRC pour nous accompagner dans le développement du département sécurité informatique. Vous intégrerez notre équipe cybersécurité et serez directement rattaché.e à notre RSSI.

Nous cherchons un profil avec une bonne culture technique, capable de comprendre concrètement les architectures Cloud et les pipelines DevOps, pour traduire les risques et incidents techniques en enjeux business et conformité.

Vos missions :
2. Pilotage de la Conformité & Gouvernance
3. Gestion de Projet en Autonomie
4. Culture & Acculturation

  • Identification et Évaluation des Risques
  • Réaliser des analyses et des revues de risques sur les projets critiques et les nouvelles architectures Cloud
  • Porter de manière autonome des chantiers de remédiation en collaboration avec les équipes techniques (Engineering managers, Platform, Produit).
  • Proposer des frameworks de contrôle adaptés.
  • Assurer la mise en conformité vis-à-vis des frameworks internes ou réglementaires (ISO 27001, RGPD, etc.).
  • Préparer et piloter les campagnes d'audit interne ou externe
  • Coordination de la réponse aux incidents de sécurité et cybercrises
  • Définir et suivre les indicateurs clés de risque (KRI) et de suivi de la sécurité
  • Piloter des projets transverses (ex : mise en place d'un outil de suivi et de pilotage des risques et de la conformité IT, déploiement d'une politique de gestion des tiers, revue des accès, etc.).
  • Savoir prioriser ses propres sujets dans un contexte où les demandes sont multiples et changeantes.
  • Agir en tant que "Business Partner" : vulgariser les risques cybersécurité pour les interlocuteurs tech et les métiers et les accompagner dans la prise de décision.

🕵️‍♂️ Votre profil
Compétences Techniques & Fondamentales :

  • Culture Tech : vous comprenez les enjeux de la sécurité Cloud, des API, et du cycle de vie logiciel. Vous avez une bonne connaissance de standards techniques de sécurité du web (Oauth 2.0, PKCS, CSP, SCP)
  • Gestion des Risques : maîtrise d’un ou plusieurs standards et méthodes suivantes : ISO 27005, EBIOS RM, FAIR, MEHARI, NIST SP 800-30, STRIDE/PASTA)
  • Conformité : bonne connaissance des enjeux réglementaires actuels (RGPD, DORA, NIS 2, eiDAS, etc.)

Soft Skills
(
Le cœur du poste) :

  • Autonomie : capacité à délivrer dans un environnement qui se structure.
  • Résilience et adaptabilité : vous êtes à l'aise dans le mouvement et savez pivoter rapidement si les priorités changent.
  • Leadership d'influence : capacité à convaincre des équipes de l'intérêt d'un contrôle sans avoir de lien hiérarchique direct avec elles.

🙌 Ce que nous offrons
Chez Kolecto, on est convaincus que bien travailler, c’est avant tout avoir les bonnes conditions : de la flexibilité, du confort et des avantages concrets qui font vraiment la différence.

  • Mutuelle Alan Blue (niveau intermédiaire) prise en charge à 70 %, par Kolecto pour vous et vos proches (conjoint.e et enfants) ;
  • Tickets restaurant Swile de 11,52 € par jour, pris en charge à 60 %, par Kolecto, pour profiter de déjeuners gourmands et de qualité ;
  • Télétravail flexible jusqu’à 3 jours par semaine en France, pour un meilleur équilibre au quotidien ;
  • Une enveloppe de 150 € par an pour vous équiper et aménager votre espace de travail à domicile ;
  • Café bio à volonté et fruits frais livrés chaque semaine par des producteurs locaux 🍏;
  • Une attention accordée à la parentalité : accompagnement avant et après vos congés liés à la parentalité et un événement dédié aux familles chaque année.

🚴‍♂️Process de recrutement

  • Entretien RH (30 à 45 min) avec l’un·e de nos recruteurs·euses pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions
  • Entretien métier (1h) avec votre futur·e manager
  • Entretien (45 min) avec votre futur·e N+2
  • Échange convivial au bureau avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif

✋ Ne partez pas tout de suite !
Si vous voyez cette annonce, c’est que le poste est toujours ouvert et que
votre candidature peut faire la différence.
Vous ne correspondez pas à 100 % au profil recherché ? Postulez quand même : nous serons ravis de découvrir votre parcours !

🔎
Un mot sur notre processus
Certaines étapes, notamment l’évaluation des candidatures et la prise de contact/préqualification avec les candidat·e·s, peuvent être assistées par des outils d’intelligence artificielle, qui restent un appui pour nos équipes et ne remplaceront jamais le jugement humain.

Nous étudions chaque profil avec attention, en nous concentrant uniquement sur vos compétences et votre motivation, sans discrimination, c'est pourquoi nous vous invitons à ne pas inclure de photo ni d'indication d'âge dans vos candidatures. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour le processus, n’hésitez pas à nous le signaler.

💡
À noter
Une prise de référence pourra être demandée pendant le processus de recrutement.

Enfin, conformément à nos obligations sectorielles, vos données personnelles sont traitées dans le respect du RGPD, uniquement dans le cadre de votre candidature et les candidat·e·s retenu·e·s devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), ainsi qu’un titre de séjour valide le cas échéant, et feront l’objet d’une vérification d’honorabilité professionnelle.

Это сохранённая копия объявления, опубликованного в другом месте. Вакансии снимают без предупреждения — перед откликом проверьте сайт работодателя. mentors.coach не является нанимающей стороной.

Security Engineer

Architecte Infrastructure – PKI & Certificats H/F

Free-Work

Удалённо

Откликнуться на сайте работодателя

Описание вакансии

Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre client recherche un(e) Architecte Infrastructure pour accompagner la construction et l'évolution de ses offres de services de sécurité.

Vous interviendrez notamment sur la conception, la sécurisation et l'industrialisation des services de gestion des certificats internes et publics, avec un enjeu majeur autour de l'automatisation de leur cycle de vie.

Vos missions

Au sein de l'équipe, vous serez notamment amené(e) à :

  • Concevoir et faire évoluer les architectures PKI internes et publiques
  • Participer à la mise en œuvre d'une solution de Certificate Lifecycle Management (CLM)
  • Automatiser le cycle de vie des certificats : création, renouvellement, révocation, installation et supervision
  • Concevoir et intégrer des solutions autour de HashiCorp Vault, notamment son moteur PKI
  • Mettre en œuvre et exploiter le protocole ACME
  • Participer aux développements, tests, intégrations et diagnostics des solutions d'automatisation
  • Accompagner l'intégration des certificats au sein des architectures applicatives et réseau
  • Animer des ateliers techniques et contribuer à la documentation et à la promotion des offres de services

Profil candidat:

Et si on parlait de vous ?

Vous disposez d'une solide expérience en architecture infrastructure et sécurité, avec une expertise particulière autour des certificats numériques et des infrastructures PKI.

Vous maîtrisez idéalement :

  • Les architectures PKI et les autorités de certification
  • Les standards et normes associés aux certificats numériques
  • Une solution de gestion du cycle de vie des certificats : Venafi, CyberArk Certificate Manager ou équivalent
  • HashiCorp Vault et son moteur PKI
  • Le protocole ACME et l'automatisation des certificats
  • L'intégration des certificats dans des architectures applicatives et réseau

Vous êtes à l'aise dans des environnements Agile / SAFe et avec des outils tels que Jira, Teams ou SharePoint.

Autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez travailler en transverse, animer des ateliers techniques et vulgariser des sujets complexes. Vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse vous permettront également de contribuer à la structuration et à la valorisation des offres de services.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.
  • Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.
  • Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.
  • Télétravail : home office (flexibilité)
  • Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, Comité d'entreprise ( chèques cadeaux..., participation, prime de cooptation
  • Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.
  • Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations)

Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : postulez ou partagez avec votre réseau !

Это сохранённая копия объявления, опубликованного в другом месте. Вакансии снимают без предупреждения — перед откликом проверьте сайт работодателя. mentors.coach не является нанимающей стороной.

Security Engineer

Analista de Gestión de Accesos y Usuarios ABM IT

LinkSolution

Удалённо

Откликнуться на сайте работодателя

Описание вакансии

Analista de Gestión de Accesos y Usuarios ABM IT - MESA DE AYUDA IT.
Zona Nuñez CABA.
horarios: 09 a 18 hs
Modalidad: Hibrida.
Descripción Del Puesto
En
Linksolution S.R.L
nos encontramos en la búsqueda de un
Analista de Gestión de Accesos y Usuarios (ABM)
para integrarse al equipo , brindando soporte y control integral de accesos corporativos para nuestras operaciones.

Buscamos un perfil técnico, organizado y orientado al detalle, con experiencia en administración de identidades, auditoría de permisos y segregación de funciones en entornos corporativos de gran escala.

Principales Responsabilidades

  • Administrar el ciclo de vida de usuarios (Altas, Bajas y Modificaciones - ABM) en Active Directory y diversos sistemas corporativos.
  • Realizar la gestión, revisión y limpieza periódica de cuentas, restablecimiento de credenciales y unificación de bases de datos.
  • Configurar y administrar accesos, perfiles y permisos en plataformas de control de acceso físico y biometría
  • Ejecutar controles de segregación de funciones (SoD) y auditorías periódicas de perfiles de usuario.
  • Validar permisos y niveles de acceso de forma constante con Key Users y responsables de área.
  • Atender, documentar y dar seguimiento a incidentes o requerimientos vinculados a usuarios y accesos mediante la herramienta de ticketing.
  • Generar y analizar reportes de auditoría de seguridad y control de accesos para reporte corporativo.

Requisitos Del Perfil

  • Experiencia previa comprobable en roles de Administración de Usuarios, ABM o Help Desk / Soporte Nivel 2 en entornos corporativos.
  • Manejo fluido de Active Directory (gestión de cuentas, grupos y directivas básicas de acceso).
  • Conocimiento en administración de sistemas de control de accesos y biometría (deseable)
  • Nociones de auditoría informática, matriz de permisos y segregación de funciones (SoD).
  • Habilidad para la documentación formal de procesos y generación de reportes.
  • Excelentes competencias de comunicación y capacidad de coordinación interárea.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué ofrecemos?
💰Relacion de dependencia a tiempo indeterminado.

🏠 Home Office según tu desempeño

🏥 Prepaga Swiss medical individual.

📚 Cursos y capacitación continua.

🤝 Un equipo que te acompaña de verdad, no solo el primer día

☕Open Coffe: Un espacio pensado para hacer una pausa y recargar energías durante la jornada

🎁 Beneficios que se sienten en el día a día:

  • 30% OFF en paquetes turísticos
  • Convenios con gimnasios
  • 10% OFF en YPF
  • 2x1 en cines
  • 20% OFF en Mostaza
  • ¡Y varios más!

Это сохранённая копия объявления, опубликованного в другом месте. Вакансии снимают без предупреждения — перед откликом проверьте сайт работодателя. mentors.coach не является нанимающей стороной.

Ещё 107 вакансий по этой категории в этой стране

Starszy Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa (K/M)PFRON

Откликнуться на сайте работодателя