Backend Engineer
Gerente de Ingeniería de Software
Santiago de los Caballeros
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En DevOcho, nos enorgullece ayudar a las empresas mediante soluciones de software personalizadas que aportan un mayor valor a sus negocios y a la vida de sus colaboradores. Con sede en Santiago de los Caballeros, República Dominicana, somos una empresa de desarrollo de software comprometida con ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes. Trabajamos arduamente, pero también disfrutamos del proceso, con actividades mensuales y una excelente cultura de equipo.
La oportunidad
Como
Gerente de Ingeniería de Software
, liderarás un grupo de
dos a tres equipos técnicos pequeños
, cada uno conformado por un
Team Lead
y de
uno a tres ingenieros
, para un total aproximado de
seis a nueve ingenieros
. Serás responsable de proporcionar liderazgo técnico, orientación en la entrega de proyectos y desarrollo profesional a través de tus equipos, empoderando a los Team Leads para que dirijan la ejecución técnica del día a día, mientras los apoyas en desafíos técnicos complejos y situaciones de escalamiento. Reportarás al
Director de Ingeniería
y serás responsable de la ejecución, los estándares técnicos y la salud general de los equipos bajo tu responsabilidad.
Este es un rol de liderazgo
práctico y cercano a la tecnología
, no una posición enfocada únicamente en la gestión de personas. Trabajarás junto al equipo en la resolución de problemas complejos, revisarás
pull requests
críticos, ayudarás a desbloquear a tus Team Leads y atenderás los problemas escalados antes de que requieran la intervención de niveles superiores. Serás responsable de gestionar los asuntos que surjan dentro de tus equipos y de escalar al Director de Ingeniería únicamente aquellos temas que realmente afecten a toda la organización o involucren múltiples áreas o portafolios. A medida que tus Team Leads crezcan bajo tu mentoría, tu enfoque evolucionará hacia el diseño de equipos, la previsibilidad en la entrega de proyectos y el desarrollo de líderes técnicos cada vez más sólidos.
Trabajarás en estrecha colaboración con el
Director de Delivery
para la planificación de capacidad y la asignación de personas dentro de tus equipos, y con el
Director de Ingeniería
para mantener los estándares técnicos y el nivel de calidad que definen lo que significa desarrollar software en
DevOcho
. Buscamos una persona que pueda mantenerse cerca tanto del código como de las personas, y que considere un equipo de desarrollo saludable, estable y predecible como el principal producto de su liderazgo.
Responsabilidades
- Liderar de dos a tres equipos de desarrollo pequeños, cada uno conformado por un Team Lead y de uno a tres ingenieros, para un total de seis a nueve ingenieros. Ser responsable de la salud de la entrega de proyectos, la dirección técnica y la cultura de los equipos bajo tu gestión.
- Realizar reuniones 1:1, evaluaciones de desempeño y acompañamiento en el desarrollo profesional de los Team Leads, además de guiarlos para que hagan lo mismo con los ingenieros de sus equipos.
- Mantenerse involucrado técnicamente: colaborar en el diseño de arquitecturas dentro de los equipos, revisar pull requests críticos y eliminar bloqueos técnicos antes de que afecten la entrega de los proyectos.
- Actuar como el primer punto de escalamiento técnico para los equipos bajo tu responsabilidad. Escalar al Director de Ingeniería únicamente los problemas que realmente afecten a toda la organización o involucren múltiples portafolios o áreas.
- Desarrollar a los Team Leads, fortaleciendo su criterio técnico, su capacidad para asumir la responsabilidad de las entregas y sus habilidades de liderazgo y gestión de personas, asegurando un crecimiento continuo del talento técnico de la organización.
- Aplicar y garantizar el cumplimiento de los estándares de ingeniería de DevOcho dentro de los equipos, incluyendo las expectativas de revisión de código, prácticas de pruebas, disciplina en los despliegues, calidad del código y participación en las rotaciones de soporte (on-call).
- Ser responsable de la ejecución de los sprints y de la entrega de proyectos en todos los equipos bajo su gestión, asegurando compromisos realistas, visibilidad del estado de los proyectos y la identificación temprana de riesgos que puedan afectar las entregas.
- Colaborar con el Director de Delivery en la planificación de capacidad y en la asignación de personas a los equipos bajo su responsabilidad.
- Apoyar los procesos de contratación de ingeniería para sus equipos, participando en entrevistas, evaluaciones técnicas y en la incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo a los egresados del Baseline Team que se integren a sus equipos.
- Promover activamente la cultura de aprendizaje continuo ("Always Learning") y vivir los principios de "The DevOcho Way" en el trabajo diario con sus equipos.
- Colaborar con el Director de Ingeniería y el Director de Delivery en conversaciones sobre la viabilidad técnica de proyectos y soluciones relacionadas con los dominios tecnológicos de sus equipos.
Perfil Ideal
- Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o experiencia equivalente.
- Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software, con una sólida capacidad técnica práctica. Debe ser capaz de trabajar directamente sobre el código, colaborar en la resolución de problemas técnicos y liderar revisiones de arquitectura.
- Al menos 1 año de experiencia como Engineering Manager, Team Lead o liderando formal o informalmente a otros ingenieros.
- Historial comprobado liderando la entrega de proyectos para uno o más equipos, cumpliendo consistentemente con los compromisos establecidos.
- Sólida experiencia en el desarrollo de aplicaciones web Full Stack utilizando Python o C#/.NET. Se valorará especialmente la experiencia con frameworks modernos como Flask, Django o ASP.NET, tecnologías frontend como React, Angular o Vue, y bases de datos relacionales como PostgreSQL, MySQL o SQL Server.
- Conocimientos sólidos de los fundamentos de DevOps, incluyendo integración y entrega continua (CI/CD), monitoreo y prácticas de soporte (on-call). No es necesario administrar directamente la infraestructura, pero sí contar con la capacidad para orientar técnicamente a los equipos.
- Experiencia demostrada desarrollando el talento de ingenieros de nivel junior e intermedio y, preferiblemente, formando y acompañando a Team Leads.
- Capacidad para actuar como el principal punto de escalamiento técnico para los equipos bajo su responsabilidad.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español.
- Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con gran atención al detalle.
- Se valorará la experiencia trabajando en empresas de servicios o consultoría, gestionando múltiples proyectos de clientes de forma simultánea.
- Actitud flexible, proactiva y orientada a la solución de problemas, con capacidad para mantener el profesionalismo en situaciones de alta presión.
- Capacidad para manejar y proteger información confidencial.
- Se valorará adicionalmente
- Experiencia con HTMX, patrones de integración de Machine Learning/Inteligencia Artificial (ML/IA) o metodologías de desarrollo AI-First, utilizando herramientas como Claude Code o similares.
- Nivel de inglés intermedio o superior, tanto escrito como hablado.
Qué le ofrecemos
Nuestros beneficios y programas están diseñados para mejorar tu vida y la de tu familia.
- Salario competitivo
- Salario de Navidad: otorgado conforme a la legislación laboral vigente.
- Vacaciones: días de pago y disfrute establecidos de acuerdo con la legislación vigente.
- Subsidio de almuerzo 100%.
- Seguro de salud complementario 100 % cubierto para todo el personal.
- Trabajo flexible (híbrido).
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Programa de formación continua.
- Programa de mentoría para tu crecimiento.
- Tiempo libre remunerado.
- Licencia de paternidad extendida (14 días).
- Reembolso mensual para actividades físicas o gimnasio hasta RD$2,000/mes.
- Devochista del mes.
- Días especiales de Fin de Año.
- Eventos mensuales divertidos y de servicio social comunitario.
- Viernes de refrescos gratis con presentaciones entre compañeros y un incentivo especial para quien presenta.
- Café y té gratuitos disponibles diariamente para todo el personal.
Autorización de trabajo
No se proporciona patrocinio ni soporte para visas de trabajo para este rol. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en la República Dominicana y deben mantener dicha autorización durante todo su empleo con nuestra compañía.
Compensación
DevOcho busca contratar individuos de primera línea en todo el país y pretende que nuestra compensación esté a una tasa que nos permita reclutar y retener individuos que se alineen con nuestros valores fundamentales, propósito, misión y visión.
El total de la compensación final se basa en múltiples factores, incluyendo, pero no limitado a, nivel de habilidad, experiencia relevante para la posición y costo de mano de obra.
Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes y, por ello, fomentamos una cultura acogedora e inclusiva donde las personas se sientan seguras siendo ellas mismas. DevOcho es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
Depuración previo al empleo
Dependiendo del puesto, serás entrevistado por varias personas dentro de la empresa y es posible que debas completar una evaluación técnica antes de que te extendamos una oferta. Además, en cumplimiento con los requisitos de nuestros clientes, DevOcho realizará una verificación de antecedentes y una evaluación de cumplimiento previa al empleo.
Seguridad de la Información y Confidencialidad
En DevOcho, La Protección De La Información y El Mantenimiento De La Confidencialidad Son Responsabilidades Fundamentales De Cada Colaborador. Como Condición De Empleo, Todos Los Miembros Del Equipo Deben Cumplir Estrictamente Con Las Políticas y Estándares De Seguridad De La Empresa. Este Compromiso Incluye, Pero No Se Limita a
- Cumplimiento de Políticas: Leer, comprender y cumplir íntegramente con las políticas principales de seguridad de DevOcho, como la Política de Control de Acceso y la Política de Ciclo de Vida y Gestión de Datos.
- Confidencialidad: Garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de todos los datos de la empresa, clientes y colaboradores. Esta responsabilidad continúa incluso después de finalizada la relación laboral.
- Protección de Activos: Salvaguardar adecuadamente todos los activos proporcionados por la empresa, incluyendo laptops, credenciales y llaves de acceso, contra pérdida, robo o uso no autorizado.
- Reporte de Incidentes: Informar de manera inmediata cualquier incidente de seguridad sospechado o real, así como violaciones de políticas o vulnerabilidades, a la gerencia.
DevOcho no se involucra con agencias de personal externas. Cualquier candidato presentado por estas firmas no será elegible para compensación.
Cualquier respuesta de aplicación generada por IA o incompleta será automáticamente rechazada.
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