Java Software Engineer

À propos

Chez
SOPHT
, nous révolutionnons la façon de consommer l’IT en entreprise. Le numérique est le facteur de pollution qui augmente le plus ces dernières années. Alors, chez
SOPHT
, nous avons décidé de créer un outil capable d’optimiser et de réduire l’impact environnemental de l’IT sur la base d’une mesure précise et dynamique.

Pourquoi nous rejoindre

• Pour avoir un impact concret sur la transition écologique via la tech
• Pour contribuer à un produit innovant, qui change la donne pour nos clients
• Pour grandir dans une startup ambitieuse et bienveillante, où ton impact sera visible
• Une équipe tech à taille humaine, avec un rôle clé à l’interface entre produit, tech et business.

Descriptif du poste

• Finalité du poste

En tant que
Lead Full Stack Engineer
, tu pilotes la construction de fonctionnalités produit
de bout en bout
: de l’interface utilisateur (front) au back-end (services), en passant par la récupération de la donnée dans notre data model (SQL) lorsque c’est nécessaire pour délivrer de la valeur. Tu es garant·e de la
qualité, de la fiabilité et de l’évolutivité
des features livrées.

Tu es à la fois un
référent technique
et un
manager
, en lien étroit avec les autres équipes Tech, le Produit, Sales et CSM, afin de délivrer des fonctionnalités robustes, comprises et actionnables.

Stack concernée
: Angular 20+, Kotlin, Python, PostgreSQL, Kubernetes

Reste de la stack :
DuckDB, Kestra, Pandas, Athena, DBT

• Contexte technique

Pour mesurer cet impact, Sopht collecte des données d’usage cloud, asset, digital workplace et les enrichit d’un poids carbone. Certains de nos clients peuvent avoir plusieurs téraoctets de données. La data est le cœur de notre produit et les recommandations que nous en tirons sont notre valeur.

Dans ce contexte, le rôle est “full stack” au sens Sopht : tu es capable de porter une feature complète, par exemple :

• Récupérer les données utiles de notre data modèle qui enrichit les données d’usage de l’impact carbone (Spring/Kotlin, SQL/Python)
• La matérialiser dans le produit (Angular, UX, visualisation, parcours)

L’équipe est petite et le manager restera
hands on
. Le scope du rôle est large et c’est une belle opportunité pour entrer/monter en puissance sur le management.

Exemple de projet : prendre en compte l’impact positif de l’achat de matériel reconditionné et le matérialiser dans le produit via la récupération de la donnée propre, et le rendu graphique.

• Enjeux et objectifs

Excellence technique & delivery

• Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités, de la récupération de la donnée de notre data modèle à l’affichage (front Angular, back Kotlin, data Python/SQL selon les besoins).
• Garantir la qualité logicielle : tests, revue de code, standards, refactoring, dette technique maîtrisée.
• Assurer la performance et le coût des traitements et des endpoints (temps de réponse, compute, stockage).
• Garantir la qualité des données lorsque la feature touche au data model : contrôles, monitoring, gestion des anomalies, analyses de causes racines.

Architecture & industrialisation

• Définir et faire évoluer l’architecture des composants front/back (observabilité, CI/CD, patterns, sécurité), en privilégiant des choix simples, robustes et maintenables.
• Faire vivre nos standards d’ingénierie : conventions Kotlin/TS, patterns, CI/CD, environnements.
• Documenter et transmettre : runbooks, guides de debug, bonnes pratiques, onboarding technique.

Leadership & collaboration (management)

• Être un point de contact pour l’équipe : cadrage technique, arbitrages, accompagnement, mentoring.
• Manager une squad (taille cible 4) : coaching, suivi des objectifs, organisation, recrutement.
• Aider à structurer les rituels et la communication inter-équipes (Tech, Produit, CSM).
• Travailler main dans la main avec l’équipe produit pour prioriser les besoins, clarifier les définitions et livrer des features utiles.

Croissance & impact

• Accélérer la capacité de SOPHT à mesurer et piloter l’impact environnemental de l’IT via des fonctionnalités et données fiables.
• Identifier des solutions techniques pour débloquer des opportunités produit (scale, qualité, performance, simplicité d’usage).
• Promouvoir les valeurs GreenIT et contribuer à réduire l’impact environnemental du numérique.

Profil recherché

• Expérience minimum : 7 ans (ou équivalent)
• À l’aise sur un périmètre “full stack” :

• Front : Angular 20+ (TypeScript), bonnes pratiques UI, consommation d’API
• Back-end : Kotlin (APIs, patterns, perf, auth/rights)
• Data (selon sujets) : SQL et Python

• Culture de l’industrialisation : tests, CI/CD, monitoring, qualité, performance.
• Expérience sur PostgreSQL et sur l’optimisation des requêtes.
• Envie d’avoir de l’impact et de prendre du leadership ; a déjà managé ou souhaite évoluer vers un rôle de management.
• Maîtrise des LLMs pour développer
• Communication claire, sens du service, capacité à vulgariser et à travailler avec des profils non-tech.

Process de recrutement

Chez SOPHT, On Valorise Ton Temps Et On Veut Te Donner Un Aperçu Clair De Ce à Quoi T’attendre. Voici Les Étapes

• Entretien découverte (1h) 📞 Avec Pierre (manager) pour comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’équipe.
• Les mains dans le code - live (2h) 🛠 À distance ou en présentiel : pas de piège, l’objectif est d’échanger ensemble autour d’un problème tech concret, dans un esprit collaboratif.
• Un appel avec tes stakeholders (30 min) 🎯

Pour valider le fit, la culture et te partager la vision de la boite

• Un apéro/déj avec des membres de l’équipe🤝 Pour valider que ça matche et que tu puisses aussi nous poser toutes tes questions.
• Offre & onboarding personnalisé ✅ Tout colle ? On t’envoie une offre rapidement, et on prépare ton arrivée dans les meilleures conditions.

⏱ Durée totale :
3 semaines maximum
selon tes disponibilités. On va à l’essentiel, sans raccourcis.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Lyon, Paris
• Télétravail partiel possible

L’intelligence artificielle constitue aujourd’hui un levier majeur de transformation et doit aider la Justice à relever ses nombreux défis : faciliter l’accès au droit, accélérer les délais de traitement des procédures, sécuriser le travail des agents pénitentiaires, améliorer les conditions de travail. Le traitement plus rapide d’importants volumes d’informations, l’aide à la recherche et à la rédaction, la facilitation de certaines tâches répétitives, chronophages ou pénibles sont autant de perspectives majeures pour les agents du ministère.

Préconisée par le rapport sur l’intelligence artificielle remis au ministre de la Justice le 23 juin 2025, la direction de programme IA porte cette ambition pour la Justice. Elle construit et fait évoluer la stratégie IA du ministère, en lien avec les parties prenantes. Elle identifie les cas d’usages de l’IA au ministère, et les bénéfices attendus sur ces cas d’usage. Elle propose aux instances de gouvernance les décisions d’investissement et les projets à lancer. Elle fédère autour de cette stratégie les services et directions du ministère, et s’assure de leur participation à sa réalisation.

Elle s’assure au quotidien que les produits IA, ceux qu’elle porte directement et ceux portés par d’autres équipes du ministère, à qui elle apporte soutien et expertise, sont créés et évoluent dans un souci d’efficience globale, apportent bien la valeur attendue notamment pour les agents du ministère, et respectent les impératifs de performance, de conformité réglementaire, de sécurité et de souveraineté.

Elle définit et conduit une stratégie pour la montée en compétence des agents du ministère sur l’IA, et veille à la bonne adéquation des produits IA aux besoins de ces utilisateurs. La direction de programme assure le secrétariat de l’observatoire de l’IA, instance distincte qui sera chargée d’accompagner la mise en œuvre de la stratégie du ministère en la matière.

La direction de programme est rattachée au secrétariat général du ministère de la Justice, qui assure une mission générale de coordination et de soutien aux services du ministère, et qui exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères.

En rejoignant cette direction, vous aurez un impact significatif sur la justice en France, en contribuant à des projets innovants qui rendent la justice plus équitable et efficace. Ce poste offre l'opportunité de combiner expertise technique et engagement, dans un environnement stimulant où l'innovation sert le bien commun.

Composition et effectifs du service

La Direction de programme IA regroupe des compétences pluridisciplinaires (juridique, technique, portage de produits, métier, etc.) qui lui sont pour partie affectées en propre et pour partie mises à disposition par d’autres services du ministère.

Votre hiérarchie

La Direction de programme est composée d’une directrice (N+2), et d’un adjoint fonctionnel (N+1).

Vos interlocuteurs métiers

Agents et prestataires des directions métier du Ministère de la Justice (DSJ, DAP, DACS, DACG, DPJJ, SG)

Vos activités principales

Le ministère de la Justice engage une transformation numérique ambitieuse, intégrant l’intelligence artificielle pour moderniser le service public et soutenir le travail des agents. La direction de programme intelligence artificielle (DPIA) coordonne le déploiement de l’IA au sein du ministère. Son équipe Produit & Tech opère et fait évoluer deux briques complémentaires :

- Un socle ministériel de solutions IA (inférence, hébergement de modèles, tools, RAG) mutualisé pour l'ensemble des besoins IA de la Justice

- Des solutions métiers construites sur ce socle, par exemple Mon Assistant Justice, agent conversationnel LLM souverain à destination de 90 000 agents du ministère, des workflows de numérisation et classification de documents tels que des procédures judiciaires, des outils d’aide à la synthèse et rédaction, ou encore de retranscription.

Elle est organisée en mode produit : une approche centrée sur les besoins des utilisateurs, avec des cycles de livraison courts, une cheffe de produit dédiée et une forte autonomie de l’équipe technique dans les choix de conception et de priorisation. Les développements s’inscrivent dans une démarche open source (public money = public code). Le déploiement de Mon Assistant Justice constitue la première étape d’un plan de transformation plus global, qui couvre l’ensemble des besoins de la Justice en matière d’IA et vise à construire un socle technique d’IA générative mutualisé à destination des agents.

Missions principales

• Concevoir et développer les évolutions de Mon Assistant Justice, en collaboration avec la cheffe de produit (PM) et l’équipe technique

• Participer aux choix techniques et à l’architecture du produit (stack web, intégration LLM, chaîne de traitement)

• Assurer le passage à l’échelle et la fiabilité du service pour 98 000 agents (disponibilité, performance, sécurité)

• Contribuer à la mise en production et à l’exploitation (CI/CD, monitoring, gestion des incidents)

• Documenter et partager les bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe

• Participer à la réflexion produit et à la définition des priorités techniques

• Contribuer à définir la culture technique et les processus de développement, l’équipe ayant vocation à grandir avec le renforcement progressif des moyens de la direction de programme

Vos principales compétences à mettre en œuvre

• Excellente maîtrise de
  TypeScript, Node.js et Next.js
• Conception et opération d’applications web
  en production
  (disponibilité, performance, sécurité)
• Architecture et
  intégration d’API
  (services web, intégration de modèles IA / LLM)
• Maîtrise des chaînes
  CI/CD, déploiement et monitoring
• Capacité à travailler sur des sujets variés :
  front-end, back-end et intégration de modèles IA
• Expérience confirmée de
  Lead Dev
  : encadrement technique, revue de code, définition des bonnes pratiques d’équipe
• Connaissance des
  bonnes pratiques de sécurité applicative
  (authentification, chiffrement, droits d’accès, validation côté client et serveur)
• Sensibilité à la démarche
  open source
  (public money = public code) et à l’approche produit centrée utilisateur

Connaissances

TypeScript, Node.js, Next.js

Conteneurisation (Docker, Kubernetes)

Bases de données SQL / NoSQL

Architecture d’applications web

Savoir-faire

Approche Ops (TDD, CI/CD, versioning Git)

Règles de sécurité informatique

Veille technique

Intérêt pour l’IA

Développement et intégration d’API robustes (REST)

Écriture de tests unitaires et end-to-end (Jest, Pytest, Playwright)

Intégration de modèles IA / LLM dans une application

Gestion des utilisateurs et des permissions (authentification, RBAC, Keycloak, OIDC)

Savoir-être

Travailler en méthode agile

Sensibilité pour l’approche produit et l’utilisateur au centre

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Intéressé(e) par le monde judiciaire et par l’intelligence artificielle, vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d’informatique ou équivalent universitaire. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement web, dont une expérience confirmée en tant que Lead Dev sur un produit déployé en production avec de forts enjeux de disponibilité ou de volumétrie. Une expérience préalable sur un agent conversationnel (chatbot) ou un workflow agentique est un plus, mais n’est pas indispensable. Des expériences passées en co-construction avec des UX designers ou des data scientists seront valorisées. La capacité à livrer des applications dans des environnements contraints (sécurité, RGPD, souveraineté) et à l’échelle (98 000 utilisateurs potentiels au ministère) est un plus.

Offres de formation associées à votre prise de poste

L’embarquement au sein de la Direction de programme intègrera une montée en compétence sur les sujets d’intelligence artificielle d’un point de vue socio-technique.

Informations complémentaires : Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité

Organisation de travail : :
télétravail possible 3 jours par semaine

Rémunération attractive
selon profil et grille de la fonction publique, avec prise en compte de la rémunération antérieure. Possibilité d’un contrat à durée indéterminée (CDI)

Restauration :
oui (restaurant administratif)

***Accessibilité en transport / Parking :

Rosa Parks

:***
transports en commun (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239) / Parking possible sur demande

Renseignements et candidature :

Mettre systématiquement en copie Info IA et la référence de l’annonce en objet

info-ia.sg@justice.gouv.fr

Romaric Haldenwang, entrepreneur d’intérêt général / CTO romaric.haldenwang@justice.gouv.fr

Loïc Poirier, directeur adjoint

loic.poirier@justice.gouv.fr

Responsibilities
At Societe Generale, we are one of the leading financial services groups in Europe. With over 150 years of history and a strong international presence, we provide innovative solutions in corporate and investment banking, asset management, and more.

We are currently expanding our operations in Warsaw, where we're building a new Global Solution Centre (GSC) to serve the entire EMEA region. One of the cornerstones of this transformation is the creation of a new IT Hub, with a strong focus on technology, innovation, and engineering excellence. Since 2024, we’ve launched 7 C# development teams, and we’re not stopping — more teams are being built, and existing ones are growing fast.Our C# developers focus primarily on backend development, with only a small portion involving frontend work and limited web development. Many of our systems are designed for internal use by our front-, middle-, and back-office teams. The tech stack varies between teams, depending on the business use case and architecture of the solutions.

Even if we don't have the perfect role for you right now, by joining our C# Talent Pool, you’ll be among the first to know about new opportunities. Our teams are growing rapidly, and new projects and positions are opening every month. Interested in shaping the future of tech in investment banking?

Apply now and let’s build it together!

Why join our C# Talent Pool?

• Shape the Future – Join us during a key growth phase and have real influence over the technical direction and culture of our teams.
• Ownership Culture – We embrace a “you build it – you run it” philosophy that empowers engineers and promotes accountability.
• Tech-Driven Challenges – Work on performance-critical, complex systems supporting global financial operations.
• Exposure to Investment Banking – Get hands-on experience with the tools and products used across various areas of investment banking.
• Global Collaboration – Engage daily with international teams and stakeholders from across the globe.
• Truly International Environment – Be part of a multicultural Warsaw-based team, with English as our working language.

Your future scope of responsibility will cover:

• Building, delivering, and running the application, using Craftsmanship best practices.
• Developing and supporting features in a functional applicative chain.
• Providing production support for existing application features.
• Proposing recommendations for process improvement.
• Giving clear and consistent reports to the clients and management.
• Writing unit tests and reviewing the code to be delivered.
• Performing non-regression tests.

Profile required

You will be best suited for this role if:

• You have strong C# skills – years of experience matter less than your expertise.
• You are familiar with Agile methodologies, TDD, and CI/CD.
• You communicate in English with ease.
• You enjoy working in a team and eagerly share knowledge.
• Please note this posting is a part of an ongoing hiring process, designed to fill multiple openings over time. If you will be selected for an active recruitment process, you will be contacted, and, upon agreement, placed to the unique requisition. If you are already looking for a specific position, please look at the SG career site for opportunities best suitable for your skillset and interests.
• Please be informed that we will be accepting only resumes in English.

Why join us

Your future with Societe Generale will include:

• Work in a pleasant atmosphere as part of an international team in a brand-new office in the center of Warsaw, designed with facilities for people with disabilities
• An active role in an international structure and the opportunity for growth
• Access to educational platforms and language courses
• Stability
• Competitive salary based on seniority and skills
• Support in quick adaptation in the company
• Extraordinary health package with extensive dental care
• Hybrid work (2 or 3 days per week) and one-time bonus for home office equipment
• Even more benefits such as meal allowance, holiday fund, sports card and insurance.

Business insight

At Societe Generale, we are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.

Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.

If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!

Still hesitating?

You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.

Diversity and Inclusion

We are an
equal opportunities employer
and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and
promoting all talents
, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organisation, or any other characteristic that could be subject to discrimination.

Share

Responsibilities
CLC is a portfolio of applications that support wholesale clients’ onboarding and periodic review processes. The onboarding module covers the entire process from initiation to validation across multiple subprocesses: document collection, regulatory and tax checks, legal validation, KYC, and soon ESG due diligences.

The review module is composed of:

• A module capable of automatically identifying future KYC & Tax yearly campaigns.
• A module in charge of managing these campaigns (case creation, assignment, etc.).
• Review cases covering the whole review process, including document collection and due diligences.

The main applications within the perimeter are:

• KSM (KYC onboarding and review processes)
• Maestro (Third‑party referential)
• Record (KYC rules engine)
• LEGO (Legal onboarding application).

Technical Stack:

• Java 17+
• Spring Boot 3 / 4+
• Git
• Kubernetes
• Jenkins
• Flyway
• RabbitMQ
• PostgreSQL
• Deliverables: REST APIs

Your future scope of responsibility will cover:

• Analysis & Specification:
• Analyzing requirements and contributing to converting them into technical tasks, supported by Business Analyst,
• Proposing technical solutions and challenging them when necessary,
• Writing and updating technical and architectural documents
• Programming:
• Implementing functionalities according to acceptance criteria,
• Complying with current architecture, security, quality, and documentation standards,
• Conducting unit and integration tests, supported by broader testing done by Quality Assurance Analysts
• Knowledge sharing:
• Ensuring that the team has a clear understanding of the technical and functional scope,
• Staying up to date with technological evolutions,
• Proposing improvements in work organization
• Production:
• Defining configuration and technical environment needs,
• Handling corrective and evolutionary maintenance of components,
• Supporting weekend releases and ensuring the stability of the production environment (L3 support)

Profile required

You will be best suited for this role if:

• You have worked as a software developer or software engineer for several years
• You have mentored junior Developers or coordinated the technical delivery
• You feel confident in challenging the architectural solutions and proposing viable solutions to Product Owner or Business Stakeholder
• You are proficient with Java, Spring and Git
• You are familiar with our technical stack (knowledge of Kubernetes and Azure is nice to have)
• You enjoy working in a team and are curious to acquire and share knowledge
• You are open minded and patient towards people
• You are available to support the releases during the weekend mornings (once every two months)

Why join us

Your future with Societe Generale will include:

• Work in a pleasant atmosphere as part of an international team in a brand-new office in the center of Warsaw, designed with facilities for people with disabilities
• An active role in an international structure and the opportunity for growth
• Access to educational platforms and language courses
• Employment contract and stability
• Competitive salary based on seniority and skills
• Support in quick adaptation in the company
• Extraordinary health package with extensive dental care
• Hybrid work (3 office days per week) and one-time bonus for home office equipment
• Even more benefits such as meal allowance, holiday fund, sports card and insurance
• Please be informed that we will be accepting only resumes in English.

Business insight

At Société Générale, we are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.

Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.

If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!

Still hesitating?

You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.

Diversity and Inclusion

We are an
equal opportunities employer
and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and
promoting all talents
, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organisation, or any other characteristic that could be subject to discrimination.

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