Site Reliability Engineer
Lider / Liderka zespołu IT
Warsaw
Apply on the employer's siteRole description
W związku z reorganizacją naszego obszaru , poszukujemy Lidera/ki, który/a podejmie wyzwanie zarządzania zespołem cross-kompetencyjnym. Oprócz pracy z zespołem istnieje także realna możliwość współtworzenia rozwiązań, wyznaczania trendów, dla całej naszej 'fabryki IT'.
W środowisku pracy w mBanku przenikają się cele biznesowe, kompetencje techniczne, wskaźniki i miary, spajane relacjami międzyludzkimi, u podstaw których leżą ważne dla nas wartości takie jak: autentyczność, empatia, odpowiedzialność, współpraca i odwaga.
Codziennie w mBanku klienci zlecają setki tysięcy przelewów różnego rodzaju. Jest to jedna z kluczowych funkcjonalności, a my jesteśmy po to, aby dbać o najwyższą jakość tych usług.
Tworzymy nowoczesne rozwiązania, dostosowujemy się do regulacji, dbamy aby podążać za najnowocześniejszymi trendami w obszarze bankowości. Jednocześnie zapewniamy najwyższe bezpieczeństwo naszych usług.
Zespół składa się z kilkunastu osób, wśród których są: developerzy .NET, testerzy oprogramowaniu. Pracujemy w oparciu o framework Scrum. Rozwijamy obszar przelewów w webowej i mobilnej aplikacji mBanku oraz w systemie centralnym banku.
Jesteśmy silnym i kreatywnym obszarem. W codziennej pracy skupiamy się na postawionych nam celach, by wspólnie osiągnąć wyznaczone rezultaty. Dobra atmosfera i przede wszystkim wzajemne wsparcie, to podstawa codziennej pracy w naszym zespole.
Jeżeli i Tobie te wartości są bliskie a dodatkowo praca z ludźmi sprawia Ci radość, wierzysz, że technologia powinna ułatwiać życie, cenisz wysoką jakość produktów, zadajesz trudne pytania i nie unikasz odpowiedzialności za powierzone zadania – to szukamy właśnie Ciebie do pełnienia roli Lidera/ki IT Zespołu Przelewów.
Tryb pracy:
hybrydowy (2 razy w miesiącu z biura w Warszawie lub Łodzi)
Forma współpracy:
umowa o pracę
w tej roli będziesz
odpowiadać za:
- kierowanie zespołem IT realizującym zadania rozwoju i utrzymania funkcjonalności w corowym systemie mBanku,
- organizację i moderowanie współpracy z innymi liderami i zespołami,
- wyznaczanie, monitorowanie i rozliczanie celów zespołu, wynikających ze strategii mBanku,
- ciągłe doskonalenie systemu pracy i procesu wytwarzania oprogramowania w zespole, żeby: wytwarzać, wdrażać i utrzymywać end2end funkcjonalności przelewów o wysokiej jakości, dostarczane cyklicznie, przyrostowo i terminowo,
- udział w ogólnobankowych projektach IT,
- motywowanie, inspirowanie i wspieranie zespołu w codziennej pracy i realizacji celów długoterminowych,
- dbanie o rozwój pracowników poprzez udzielanie informacji zwrotnej i dobieranie adekwatnych działań rozwojowych,
zaaplikuj, jeśli:
- posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem(-ami) IT,
- posiadasz ok. 3-letnie doświadczenie programistyczne i/lub dogłębne rozumienie techniki wytwarzania oprogramowania,
- cechuje Cię umiejętność budowania trwałych i dobrych relacji między członkami zespołu oraz z partnerami biznesowymi,
- masz doświadczenie w pracy w zwinnych metodykach,
- posiadasz umiejętność i doświadczenie w wyznaczaniu celów, monitorowaniu i mierzeniu ich realizacji,
- cechuje Cię dążenie do ciągłego rozwoju,
- prezentujesz twórcze podejście do problemów i ich rozwiązywania,
- znasz j. angielski na poziomie komunikatywnym, min. B1/B2,
Oferujemy:
- Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie),
- Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności,
- Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa,
- Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej,
- Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych,
- Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
- Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności.
Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
Czy wiesz, że:
- 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
- 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
- Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?
Dane z badania Pulse Check, 2024.
Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.
Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.
This is a saved copy of a posting published elsewhere. Postings get taken down without notice — check the employer's site before applying. mentors.coach is not the hiring party.