Site Reliability Engineer
Manager - Operational Risk & Resilience (A&M Infra)
Remote
Apply on the employer's siteRole description
Description
Sobre a Alvarez & Marsal
Alvarez & Marsal (A&M) é uma consultoria global com mais de 10.000 profissionais empreendedores, orientados para a ação e resultados, em mais de 40 países. Adotamos uma abordagem prática para resolver os problemas de nossos clientes e ajudá-los a atingir seu pleno potencial. Nossa cultura celebra pensadores independentes e realizadores que impactam positivamente nossos clientes e moldam nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores centrais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as razões pelas quais nossos colaboradores adoram trabalhar na A&M.
A equipe
A A&M Infra se dedica a todos os aspectos do ciclo de vida de projetos de capital intensivo, incluindo grandes empreendimentos nas áreas de Mineração, Portos, O&G, Aeroportos, Siderurgia, Ferrovias, Papel & Celulose, Rodovias, Energia, Telecom, Saneamento e Real Estate. Nossa atuação abrange desde a estruturação de projetos e processos de M&A relacionados a ativos de infraestrutura até todas as etapas de desenvolvimento e implementação, além da gestão dos ativos.
Como Você Irá Contribuir
▪ Liderar projetos e múltiplas frentes simultâneas, entregando no escopo, prazo, orçamento e padrão de qualidade da A&M;
▪ Estruturar diagnósticos integrados de performance, riscos e resiliência e convertê-los em planos de ação executáveis;
▪ Conduzir o relacionamento diário com executivos do cliente, construindo credibilidade e confiança durante a execução;
▪ Garantir a implementação das soluções e a mensuração disciplinada dos benefícios capturados;
▪ Compreender prioridades e desafios do cliente e identificar oportunidades de continuidade, extensão de escopo e novas frentes dentro da conta;
▪ Transformar necessidades observadas no delivery em oportunidades qualificadas, desenvolvendo-as com Gerentes Seniores e Diretores e apoiando as propostas de expansão da conta;
▪ Desenvolver Consultores e Analistas, formando equipes de alta performance.
Qualificações
▪ Formação superior em área relevante; MBA ou pós-graduação será diferencial;
▪ Sete a dez anos de experiência, incluindo consultoria ou funções de gestão em setores intensivos em ativos;
▪ Histórico comprovado de liderança de projetos e equipes multidisciplinares;
▪ Visão integrada de finanças, operações e riscos, com capacidade de influenciar executivos seniores;
▪ Fluência em português e inglês e disponibilidade para viagens.
Sua jornada na A&M
Reconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira.
Priorizamos o seu bem-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam constantemente as oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão.
Diversidade & Inclusão
Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a trazerem seu \eu\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permeia a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A&M de ser.
Empregador de Oportunidades Iguais
É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e em conformidade com as leis aplicáveis. Colaboradores e Candidatos podem encontrar as declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.
Currículos Não Solicitados de Recrutadores de Terceiros
Informamos que, conforme a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores de terceiros, a menos que esses recrutadores sejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem que haja qualquer taxa devida à agência de emprego, pessoa ou entidade que tenha enviado o currículo.
Diversidade e inclusão
A cultura empreendedora da A&M celebra pensadores e realizadores independentes que podem impactar positivamente nossos clientes e moldar nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores fundamentais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as principais razões pelas quais nosso pessoal adora trabalhar na A&M. Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a se dedicarem ao trabalho todos os dias. Ele abrange como recrutamos, desenvolvemos funcionários, conduzimos negócios, apoiamos clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É o jeito A&M.
Empregador de oportunidades iguais
É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais no emprego, remuneração e outros termos e condições de emprego sem discriminação por causa de raça, cor, credo, religião, nacionalidade, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e de acordo com as leis aplicáveis. Funcionários e candidatos podem encontrar declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.
Currículos não solicitados de recrutadores terceirizados
Observe que, de acordo com a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores terceirizados, a menos que esses recrutadores estejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem qualquer taxa devida à agência, pessoa ou entidade de emprego que o enviou.
This is a saved copy of a posting published elsewhere. Postings get taken down without notice — check the employer's site before applying. mentors.coach is not the hiring party.